Mit 2.600 Mitarbeitern ist SIX der Technologiedienstleister der Schweizer Banken und die treibende Kraft der Digitalisierung der Finanzmärke. Die digitale Börse, Cyber Security und künstliche Intelligenz gehören zu den spannenden Themen dieses Geschäfts. Das macht SIX zu einem extrem interessanten Arbeitgeber. Eine Tatsache, die im Arbeitsmarkt und in den begehrten Zielgruppen der IT´ler und Financial Business Experten noch nicht angekommen war.
Die Herausforderung: Eine einzigartige Employer Brand für die SIX group zu entwickeln. Denn SIX hat viel mehr zu bieten, als die Zielgruppe ahnt: spannende Jobprofile und ungeahnte Möglichkeiten, den Finanzplatz der Zukunft mitzugestalten. #discoverSIX
Entwicklung der EVP, Employer Story, Employer Brand Positioning, Kommunikationsstrategie für das Personalmarketing, Employer Brand Book Call-to-Action der Employer Communication: #discoverSIX
Interne Stakeholder Interviews Market Research Wettbewerbsanalyse Externe Bewerber-Fokusgruppen
Ein mehrstufiger Marken-Entwicklungsprozess: Einbeziehen der internen Mitarbeiterperspektive in Stakeholder-Interviews, Workshops und Sprints mit Mitarbeitern aus HR, Marketing, Branding und Corporate Communications Fokusgruppen und Workshops mit den Engpass-Zielgruppen, um die externe Sicht auf SIX als Arbeitgeber zu bekommen
Entwicklung der EVP, Employer Story, Employer Brand Positioning, Kommunikationsstrategie für das Personalmarketing, Employer Brand BookCall-to-Action der Employer Communication: #discoverSIX
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